Nos exigences
Notre objectif :
- Permettre à notre client (l'entreprise) de trouver des bons profils, adaptés à ses besoins actuels et surtout capables de participer et d'assumer de manière pérenne ses développements futurs,
- Permettre au candidat de trouver plus facilement un poste pour lequel "il est fait" et dans lequel il va pouvoir s'épanouir et se réaliser professionnellement.
Pour le client c'est :
- Recruter rapidement, avec un minimum de contraintes la "bonne personne à la bonne place",
- S'assurer qu'un large tour de marché a été réalisé et que les candidats présentés et choisis (au moment de la recherche) sont les meilleurs pour le poste proposé par le client,
- Ne pas avoir à gérer les contraintes d'incompétence ou de "départ prématuré" du candidat, liées dans la plupart des cas à une mauvaise présélection ou plus largement à une incompatibilité du candidat avec le poste proposé,
- Bénéficier de candidats à "potentiel" capables d'assumer dans un premier temps leur poste et surtout de participer dans un second temps à la croissance et au développement de la société.
- Recruter rapidement, avec un minimum de contraintes la "bonne personne à la bonne place",
Pour le candidat c'est :
- Trouver le poste le plus en adéquation avec ses aspirations et ses motivations,
- Faire un métier pour lequel "il est fait" (c'est le gage d'une plus grande implication, d'une performance accrue et donc de réussite pour le candidat),
- Trouver un poste en phase avec ses contraintes personnelles (salaire, localisation, horaires etc.).
