Les exigences de notre cabinet de recrutement de cadres PEOPLE BASE

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Nos exigences de recrutement

1. NOTRE OBJECTIF

• Permettre à notre client (l'entreprise) de trouver des bons profils, adaptés à ses besoins actuels et surtout capables de participer et d'assumer de manière pérenne ses développements futurs,

• Permettre au candidat de trouver plus facilement un poste pour lequel "il est fait" et dans lequel il va pouvoir s'épanouir et se réaliser professionnellement.

2. POUR LE CLIENT C'EST :

• Recruter rapidement, avec un minimum de contraintes la "bonne personne à la bonne place",

• S'assurer qu'un large tour de marché a été réalisé et que les candidats présentés et choisis (au moment de la recherche) sont les meilleurs pour le poste proposé par le client,

• Ne pas avoir à gérer les contraintes d'incompétence ou de "départ prématuré" du candidat, liées dans la plupart des cas à une mauvaise présélection ou plus largement à une incompatibilité du candidat avec le poste proposé,

• Bénéficier de candidats à "potentiel" capables d'assumer dans un premier temps leur poste et surtout de participer dans un second temps à la croissance et au développement de la société.

3. POUR LE CANDIDAT C'EST :

• Trouver le poste le plus en adéquation avec ses aspirations et ses motivations,

• Recruter rapidement, avec un minimum de contraintes la "bonne personne à la bonne place",

• Faire un métier pour lequel "il est fait" (c'est le gage d'une plus grande implication, d'une performance accrue et donc de réussite pour le candidat),

• Trouver un poste en phase avec ses contraintes personnelles (salaire, localisation, horaires etc.).

Voir aussi:

NOS ENGAGEMENTS : [+] d'infos et NOTRE CHARTE : [+] d'infos

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