Le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle de plus en plus stratégique au cœur de l'entreprise. En effet, l'atonie des marchés intérieurs et la montée en puissance des marchés émergents, obligent les entreprises nationales et internationales à trouver de nouvelles voies pour accroitre leur chiffre d'affaires et survivre. Cela passe bien évidemment par une politique plus réactive en termes de produits et de services mais également d'organisation : la Direction des Ressources Humaines doit être rentable. Cela implique une optimisation des process, une excellence administrative et la mise en œuvre d'une véritable stratégie en matière de compétences et de potentiels.
Le Directeur des ressources humaines siège désormais au comité de direction et participe à l'élaboration des stratégies. Il n'a jamais été aussi essentiel, responsabilisé et puissant. Consacrés « rouage central de l'entreprise », les DRH voient leurs responsabilités et leur influence augmenter. Mais la médaille a un revers: ils sont plus que jamais tiraillés entre les exigences de la direction générale et les attentes des salariés. Il se retrouve au centre de la gestion des contradictions et des paradoxes de l'entreprise.
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