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Aujourd'hui reconnu comme un acteur de tout premier plan pour tout ce qui a trait au recrutement de directeur des ressources humaines, PEOPLE BASE Recrutement accompagne depuis plus de 10 ans ses clients, PME ou grands groupes internationaux dans leur croissance, leur développement et la mise en place de leur organisation.:

Pour obtenir plus d'information sur la fonction de directeur des ressources humaines ou connaitre nos conditions de recrutement de ces profils, vous pouvez nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous ou soit nous adresser directement votre demande via le formulaire de contact présent sur ce site :

Contact

PEOPLE BASE Recrutement

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Vous êtes ou souhaitez devenir directeur / Responsable des ressources humaines :

Nous vous invitons, en cliquant sur le lien ci-dessous, à nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par email. Celle-ci sera intégrée dans notre vivier de candidatures en toute confidentialité. Selon les opportunités et les demandes de nos clients, notre cabinet de recrutement de cadres confirmés, sera en mesure de vous proposer un poste dedirecteur des ressources humaines adapté à vos souhaits.

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Résumé de la fonction du directeur des ressources humaines :

"Le directeur des ressources humaines joue un rôle stratégique au sein de l'entreprise. Il est responsable et dirige les équipes dédiées à la gestion ressources humaines au sens large. Ses responsabilités couvrent les relations sociales, la législation sociale, la communication interne, les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité, la gestion des carrières, les entrées et sorties de personnels, etc. Il est membre du comité de direction et stratégique et dépend du directeur général. Il peut évoluer vers d'autres postes de direction ou devenir consultant associé dans un cabinet de ressources humaines. Le directeur des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique au cœur de l'entreprise. En effet, l'atonie des marchés intérieurs et la montée en puissance des marchés émergents, obligent les entreprises nationales à trouver de nouvelles voies pour augmenter leur chiffre d'affaires et se développer. Cela passe bien évidemment par une politique plus réactive en terme de produits et de services mais aussi en terme d'organisation : la direction des ressources humaines doit être "rentable". Cela implique une optimisation des process, une excellence administrative et la mise en œuvre d'une véritable stratégie en matière de compétences et de potentiels.

Le directeur des ressources humaines siège désormais au comité de direction et participe à l'élaboration de la stratégie. Il n'a jamais été aussi essentiel, responsabilisé et puissant. Consacrés « rouage central de l'entreprise », les directeurs des ressources humaines (DRH) voient leurs responsabilités et leurs influences augmenter. Mais la médaille a un revers: ils sont plus que jamais tiraillés entre les exigences de la direction générale et les attentes des salariés. Il se retrouve au coeur de la gestion des contradictions et des paradoxes de l'entreprise. (...) "

 

Aller plus loin avec la définition de fonction complète et l'étude de rémunération du directeur des ressources humaines :

PEOPLE BASE CBM (Compensations & Benefits Management) est l'activité de conseil en rémunération et politique salariale du cabinet de conseil en ressources humaines PEOPLE BASE.

Si vous souhaitez obtenir la définition de fonction complète du directeur des ressources humaines (responsabilités, formation, évolution, etc.) et / ou connaitre les pratiques salariales actuelles pour cette fonction de directeur des ressources humaines (grilles de salaires, guide de rémunération, enquête de salaire...), nous vous invitons à vous rendre directement sur notre site dédié au conseil en rémunération et aux études de salaires :

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