I   La préparation de l’entretien

Avant de vous rendre à l’entretien, n’hésitez pas à vous informer sur la société, pour laquelle vous postulez. Préparer des questions pertinentes à poser à ce sujet, notamment sur ses activités, le chiffre d’affaires ou les perspectives de développement.

Il existe de nombreux annuaires spécialisés ou publications qui peuvent vous aider à recueillir des informations sur les entreprises.

II   Le curriculum vitae
Voici quelques détails qui pourront vous aider à rédiger votre CV :

Restez concis. Pour un débutant, une page est suffisante, pour un profil expérimenté, le CV ne devra pas dépasser deux pages. Le recruteur ne consacre en général pas plus de deux minutes à la lecture du CV, celui-ci doit donc être très clair et le plus agréable à lire possible.

Privilégiez le modèle anglo-saxon, détaillez votre expérience par ordre chronologique inversé.

N’hésitez pas à mettre vos réalisations concrètes, les tâches quotidiennes n’ont que peu d’importance. Gardez en tête que votre CV est le premier élément qui permettra de vous « vendre » auprès du recruteur.

N’inscrivez que les informations personnelles qui peuvent avoir de l’importance aux yeux du recruteur. Evitez tout ce qui est superflu.

Ne mentionnez pas sur votre CV, vos prétentions salariales ou vos objectifs professionnels.

Restez classique sur la forme du CV, par rapport au choix du papier, au format (A4), à votre photo….

III   La première impression
La première impression que vous dévoilez au recruteur est un élément prépondérant. La majorité des employeurs se forgent une opinion définitive durant les cinq premières minutes de l’entretien !

Il faut donc tenter de donner, tout de suite, une très bonne première impression de soi. Restez classique et soignée en matière de tenue vestimentaire.

Une poignée de main ferme, un sourire et un regard confiant sont des éléments qui peuvent fortement vous valoriser.

IV   Adopter un comportement positif
Ceci est un élément très important qui peut faire la différence entre l’échec ou l'obtention du poste. Démontrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Essayez de vous valoriser, en citant vos réussites (améliorations de systèmes, gains de productivité…). Mais sachez également reconnaître vos points faibles ou vos lacunes. Surtout soyez honnête vis-à-vis de votre interlocuteur.

Montrez vous dynamique et motivé par votre travail. Un candidat motivé retiendra beaucoup plus l’attention du recruteur. N’hésitez pas à expliquer vos motivations pour le poste, les employeurs pourront s’en sentir flattés.

V   Ecouter son interlocuteur
L’erreur récurrente lors d’entretiens, est de trop parler et de ne pas assez écouter. Restez concis et précis dans votre discours, allez directement à l’essentiel. Il faut laisser parler le recruteur pour comprendre exactement ce qu’il recherche.

Ne redoutez pas les moments de silence, ils peuvent être moins préjudiciable que le fait de trop parler.

VI   Le salaire
Ce point est assez controversé, mais il est conseillé de laisser le recruteur aborder ce sujet en premier. Il ne faut pas donner l’impression que vous postulez uniquement pour le salaire.

Cependant vous devez communiquer les éléments de votre rémunération actuelle.

Si le salaire qui vous est proposé pour le poste est inférieur à ce que vous attendez, réfléchissez avant de donner une réponse définitive, car un poste dans une entreprise en forte croissance avec de belles perspectives de carrière, peut justifier un salaire un peu moins élevé.

VII   Dites ce que vous pensez
Nous vous conseillons d’exprimer votre opinion par rapport à l’offre présentée. Dîtes si vous êtes motivé ou non par le poste. Ne faîtes pas perdre de temps au recruteur en vous montrant intéressé par le poste, tout en sachant pertinemment que le poste n’est pas pour vous.cabinet,